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  以创新破解实践难题 以创新营造发展动力  
发布时间:2009-09-16 11:26:23 访问数:

以创新破解实践难题 以创新营造发展动力

 

《工人日报》(2009年09月15日 06版)□徐文彦

 

中国特色社会主义工会发展道路理论具有鲜明的与时俱进的理论品质,充满生机与活力。它既继承传统,又不因循守旧;既立足国情,又放眼世界;既来源于实践,又指导实践。工会工作要坚持以创新的思路破解实践难题,以创新的机制营造发展动力,以创新的工作体现作为,为坚持走中国特色社会主义工会发展道路奠定坚实的基础。

通过创新破解实践难题

破解实践难题,一定要创新工作思路和工作理念。 坚持“组织起来、促进发展,依照法规、切实维权,协调关系、构建和谐”的工会工作主线,可以有效贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,突出工会围绕中心、服务大局的基本要求,抓住工会推动科学发展、促进社会和谐的关键环节,把全总提出的一系列工作方针和工作要求具体化和实践化,从新的视野和层面,为工会工作注入了新的动力和活力。通过争创“工人先锋号”劳动竞赛活动、争创劳动关系和谐企业活动、争创“双百佳”企业工会活动等有效载体,把工会服务发展、服务职工、服务基层的理念落实到具体工作中,在围绕中心、服务大局中找准位置,体现价值,发挥作用。

破解实践难题,一定要创新工作内容和工作格局。面对国际金融危机的冲击,工会要以开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动、“共克时艰、共谋发展、共创和谐”共同约定活动、充分发挥工会“大学校”作用来提高职工队伍整体素质活动、“服务企业年”活动、“党组织服务年”活动为切入点,团结动员广大职工与企业和衷共济、共克时艰,为保增长、保民生、保稳定贡献力量,在非常时期实现非常作为。要把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来,把争取政府支持与工会主动发挥作用有机结合起来,积极推动建立和完善党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的工会工作格局,用好用活了党和政府赋予工会组织履行职能的资源与手段,进一步扩大工会的社会影响力。

破解实践难题,一定要创新工作手段和工作方法。工会工作要强化绩效考评,建立和完善基层工会重点工作考评机制,扎实开展工会标准化建设,引导和激励各级工会常立创新之志,勇走特色之路,工作整体水平不断提高。工会干部要创新工作方法,坚持“民为本、懂大局,人求进、爱学习,勤工作、事求实,善待人、讲团结,淡名利、守清廉”的工作作风,大力推行“调研到一线、决策到一线、帮扶到一线、维权到一线”为内容的“一线工作法”,把工会工作的重心放在基层,把工会组织的活力体现在基层。

通过创新营造发展动力

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路是中国工会要长期坚持的目标、方向和路径。应对国际金融危机严峻挑战中,工会组织要立足当前,致力于保增长促发展,关心职工生产生活,维护职工队伍稳定,促进社会和谐。同时,还要着眼长远,围绕经济社会发展变化和经济关系、劳动关系、职工队伍发展变化的新特点,创造性地推进中国特色社会主义工会发展道路的实践。

进一步完善工会促进发展的活动载体,服务大局要有新贡献。工会组织要围绕全面推动科学发展的目标,进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措,充分发挥工会组织的特点和优势,选准工会服务大局的切入点和着力点,不断深化职工建功立业工程,不断创新工作载体、工作手段和工作方法,打造工作的新亮点、新品牌,团结动员广大职工充分发挥工人阶级的主力军作用。

进一步完善职工素质提升体系,发展工人阶级先进性要有新作为。要不断深化充分发挥工会“大学校”作用、提高职工队伍整体素质活动,推动建立和完善培养企业技能人才的长效机制,大力发展包括工人文化宫、工人俱乐部、农民工业余学校、职工书屋、工会报刊、工会网络、工会数字电影院线等在内的工会文化教育事业,打造新的职工学习平台,积极创新职工培训载体和手段,提高培训工作的针对性和实效性,培养造就一支庞大的包括农民工在内的高素质职工队伍。

进一步完善工会维权帮扶体系,发展和谐劳动关系要有新进展。要坚持“以职工为本,主动依法科学维权”的维权观,不断加大维权和帮扶力度,促进党和政府主导的维护职工权益机制建设,积极推进劳动合同、集体合同、工资集体协商、职代会和厂务公开民主管理制度的建立,推动形成党和政府主导、工会运作的社会化维权格局。发展和谐劳动关系。要大力推动困难职工帮扶中心建设,加强对帮扶资金的筹集、管理和使用,不断增强帮扶中心实力。进一步整合帮扶内容,努力形成送温暖慰问、金秋助学、职工医疗互助保障、促进就业和农民工维权等帮扶品牌,不断提升帮扶绩效。

进一步完善工会维稳机制,发挥国家政权重要社会支柱作用要有新成效。要充分发挥工会组织维护稳定的独特优势,旗帜鲜明地维护工会组织和工人阶级的团结统一,旗帜鲜明地维护职工队伍和社会政治稳定。当前,要高度重视和密切关注由于受到国际金融危机的影响,就业形势趋于严峻、部分职工收入下降、困难职工增多、劳动争议案件和群体性事件上升的形势,把维护职工队伍稳定工作放在更加突出的位置来抓。要深入细致做好职工的政策咨询与心理疏导工作,引导职工以理性合法方式表达利益诉求。要认真排查影响职工队伍稳定的因素和影响劳动关系和谐的苗头,及时报告并协助有关部门妥善解决,以维护职工队伍稳定促进社会稳定。

进一步完善工会组织网络,工会工作覆盖面要有新扩大。要切实按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,把工会组建和会员发展作为一项基础性、全局性的工作常抓不懈,使工会组织不断发展壮大,广泛覆盖乡镇、街道、行政村、各种所有制企业和事业单位、机关及其他社会组织,最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要坚持一手抓组建,一手抓发挥作用,深入贯彻《企业工会工作条例》,广泛开展争创“双百佳”企业工会活动以及建家评家活动,推进企业工会规范化建设,提升战斗力和凝聚力。

进一步完善工会自身建设机制,工会干部能力要有新提高。要把加强工会领导班子和干部队伍的能力建设作为推进工会自身建设的核心来抓。进一步加大工会干部协管力度,选好配强各级工会领导班子,着力提高班子科学决策、服务大局的能力,组织动员、促进发展的能力,破解难题、开拓创新的能力,化解矛盾、关心职工的能力,协调关系、构建和谐的能力。要加强工会干部教育培训工作,深化工会干部人事制度改革,建立激励竞争机制,营造干事创业的良好氛围,培养造就一支勤于学习、勇于创新、善于服务、乐于奉献的工会干部队伍。

进一步完善工会工作格局,利用党政赋予的资源与手段要有新改善。要坚持依靠党建带工建,进一步完善党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的工会工作格局,积极争取党和政府赋予工会更多履行职责的资源和手段。要推动建立和完善党委定期听取工会汇报制度、工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商制度,配合人大做好有关立法和执法检查工作、配合政协搞好有关调查研究和考察活动,以及通过参加党委和政府有关领导小组和会议等多种形式,通过工会的人大代表、政协中的工会委员积极建言献策等途径,积极参与社会利益关系的调处和社会建设管理,把更多党政所急、职工所盼、社会所需的工作做得更好。

进一步完善绩效考评机制,工作效能要有新进步。要把不断完善对下级以及内部的绩效考评和激励机制,作为加强机关建设、业务建设、作风建设的内在要求和基本制度来抓,努力建立长效机制,充分调动积极性,形成工作合力。在工作方法上,要始终遵循统筹兼顾、突出重点,切实提高对工会重点工作的贯彻力、执行力,以重点工作带动整体工作的深入开展,确保各项工作科学高效地落到实处。

进一步完善保障和服务职工体系,工会经济实力要有新增强。要巩固和发展“一改三策”和推行经费审查审验证制度等工会财务和经审工作的改革成果,努力实现工会经费收缴的持续增长。要科学理财,坚定工会经费正确的使用方向,坚持以职工为本,以基层为重,把有限的经费管好、用好,发挥经费使用的最佳效益。要加强工会资产监督管理工作,科学发展工会劳福事业,确保工会资产保值增值,不断提升服务基层、服务职工的能力。

(本文作者为广西壮族自治区总工会主席)

 

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